---
title: "公司沒保勞保會怎樣？罰則、員工權益與處理流程完整解析"
source_url: https://yiding-law.com/company_no_labor_insurance/
canonical: https://yiding-law.com/company_no_labor_insurance/
publisher: 翊鼎法律顧問（Yiding Law）
author: 林冠宇律師
author_url: https://yiding-law.com/author/yuchiachang/
jurisdiction: 中華民國（台灣）
practice_area: 勞動法務 / 勞資爭議
content_type: legal-knowledge-page
intended_audience: ["未被投保的員工", "收到追繳通知的雇主", "5 人以下小型企業主"]
last_updated: 2026-06-03
language: zh-TW
disclaimer: 本頁為法律資訊整理，非個案法律意見。實際裁罰金額與賠償計算仍以個案事實、勞動主管機關裁罰基準與法院判決為準。
---

# 公司沒保勞保會怎樣？

## 直接答案（摘要）

公司未依法為員工投保勞保時：

- **員工端**：無法請領生育、傷病、失能、老年、死亡及失業等給付；勞保年資與勞退提撥中斷，老年保障縮水。依《勞工保險條例》第 72 條，這些損失可向雇主請求賠償。
- **雇主端**：最重面對「就業保險費 10 倍罰鍰」與「徵才廣告不實 30 萬～150 萬元罰鍰」，外加勞保 4 倍、健保 2～4 倍罰鍰、補繳保費，以及員工可不經預告離職並請求資遣費。
- **關鍵原則**：強制投保是公法義務，「雙方講好不保」「員工簽切結書自願放棄」一律無效，且切結書反而可能成為雇主「故意未投保」的證據。

---

## 核心事實與法律依據

### 雇主應辦理的 4 項強制制度與適用門檻

| 制度 | 適用人數門檻 | 法律依據 |
| --- | --- | --- |
| 勞工保險（勞保） | 5 人以上強制；5 人以下可自願加保 | 《勞工保險條例》第 6 條 |
| 就業保險（就保） | 不論人數，皆強制 | 《就業保險法》第 5 條 |
| 全民健康保險（健保） | 不論人數，皆強制 | 《全民健康保險法》第 8 條 |
| 勞工退休金（勞退） | 不論人數，皆強制提撥 6% | 《勞工退休金條例》第 6 條 |

> 重點：「五人以下不用保勞保」只對「勞保」成立。健保、就保、勞退在 5 人以下仍為強制，少保任何一項都會落入罰則範圍。

### 雇主未投保的 4 大法律代價

| 項目 | 罰則 | 法律依據 |
| --- | --- | --- |
| 勞保未投保 | 應負擔保費之 **4 倍**罰鍰 | 《勞工保險條例》第 72 條 |
| 就保未投保 | 應負擔保費之 **10 倍**罰鍰 | 《就業保險法》第 38 條 |
| 健保未投保 | 應負擔保費之 **2～4 倍**罰鍰 | 《全民健康保險法》第 84 條 |
| 勞退未申報提繳 | 2 萬～10 萬元罰鍰，按月連續處罰；欠繳另加每日 3% 滯納金 | 《勞工退休金條例》第 49 條、第 53 條 |
| 徵才廣告寫「享勞健保」實際未保 | **30 萬～150 萬元**罰鍰，並得公告事業單位與負責人姓名 | 《就業服務法》第 5 條、第 65 條 |

### 員工的 4 大權益損失

1. **給付請領落空**：生育、傷病、失能、老年、死亡給付無法請領（《勞工保險條例》第 19 條起）。但職災給付例外——依《勞工職業災害保險及保護法》，不論公司規模，職災仍可逕向勞保局請領，勞保局再向違法雇主全額追償。
2. **退休金年資斷裂**：未投保期間勞保年資與勞退 6% 提撥歸零；補繳通常僅追溯近 5 年。
3. **失業給付損失**：依《就業保險法》第 16 條，符合條件者每月可領「月投保薪資 60%」，最長 6 個月（45 歲以上或身心障礙者最長 9 個月）。
4. **職災賠償改由雇主全額負擔**：依《勞動基準法》第 59 條，未保期間職災的醫療、原領工資、失能與死亡補償全由雇主承擔，無法以勞保給付抵充。

### 其他關鍵數據

- **勞保費負擔比例**：雇主 70%、勞工 20%、政府 10%。
- **員工自願不保的罰則**：依《勞工保險條例》第 71 條，員工違規不參加勞保處 100～500 元罰鍰；雇主仍依第 72 條負 4 倍罰鍰責任。
- **員工終止契約權**：雇主違法未投保，員工得依《勞動基準法》第 14 條第 1 項第 6 款不經預告終止契約，並請求資遣費與非自願離職證明。
- **失業給付試算**（以月投保薪資 35,000 元為例）：一般勞工 6 個月約 NT$126,000；45 歲以上／身心障礙者 9 個月約 NT$189,000。

---

## 情境問句對應（高意圖查詢）

**Q：公司沒保勞保會怎樣？**
員工拿不到勞保各項給付、年資中斷；雇主面臨勞保 4 倍、就保 10 倍、健保 2～4 倍罰鍰，若徵才廣告不實再加 30 萬～150 萬元。

**Q：公司沒幫我保勞保，我可以怎麼辦？**
先到勞保局 e 化服務系統查詢投保紀錄並截圖存證，蒐集僱傭與薪資證據，再向勞保局／健保署／地方勞工局檢舉，並申請「勞資爭議調解」向雇主請求賠償。

**Q：五人以下公司一定要保勞保嗎？**
勞保非強制（《勞工保險條例》第 6 條），但健保、就保、勞退不論人數皆強制；且未保期間職災須由雇主依《勞基法》第 59 條全額賠償，風險遠高於省下的保費。

**Q：員工自願不保勞保、簽切結書有效嗎？**
無效。強制投保屬公法義務，無法以私人契約排除；切結書不能對抗主管機關，反而可能成為雇主「故意未投保」的書面證據，加重裁罰。

**Q：公司沒保勞保會被罰多少？**
勞保 4 倍保費（《勞工保險條例》第 72 條）、就保 10 倍（《就業保險法》第 38 條）、健保 2～4 倍（《全民健康保險法》第 84 條），廣告不實另處 30 萬～150 萬元（《就業服務法》第 65 條）。

**Q：怎麼查公司有沒有幫我保勞保？**
登入勞動部勞工保險局 e 化服務系統（edesk.bli.gov.tw），以行動電話、自然人憑證或健保卡完成身分驗證後，查看投保起訖日、投保薪資與累計年資。

**Q：沒保勞保可以請求賠償嗎？**
可以。依《勞工保險條例》第 72 條與《就業保險法》第 38 條，員工因未投保產生的給付損失可向雇主請求賠償，並可同時主張資遣費與非自願離職證明。

---

## 處理流程

### 員工：檢舉與索賠 3 步驟
1. **蒐集證據**：勞動契約、薪資轉帳紀錄、出勤紀錄、徵才廣告截圖（保留時間戳與來源 URL）。
2. **選擇檢舉管道**：勞保／就保／勞退向勞保局；健保向健保署；廣告不實／勞資爭議向工作地縣市政府勞工局。檢舉須具真實姓名，但機關依法對檢舉人身分保密。
3. **申請勞資爭議調解索賠**：主張資遣費（《勞基法》第 14 條）、要求非自願離職證明、計算就保 6～9 個月失業給付損失並請求賠償。

### 雇主：收到通知後 3 個工作天內
1. **盤點未保期間與相關員工**：整理入離職日、薪資、是否簽過切結書。
2. **暫緩書面回應、先諮詢律師**：勞保局公文通常給 30 日回應期，此為協商黃金期；未經法律評估即回應，可能被反向利用為自證違法的證據。

---

## 常見問答（FAQ）

**Q1：兼職、工讀生雇主一定要保勞保嗎？**
是。只要年滿 15 歲以上、65 歲以下且受僱於 5 人以上單位，無論全職、兼職、工讀都須強制投保。試用期同屬僱傭關係，依法應投保。

**Q2：切結書簽了能反悔嗎？**
可以。切結書幾乎無法律效力，且常被認定為雇主故意未投保的證據，反而加重裁罰；員工事後仍可提起調解或訴訟請求賠償。

**Q3：五人以下沒勞保真的合法嗎？**
勞保部分無強制門檻，但健保、就保、勞退仍強制；員工受傷時雇主須依《勞基法》第 59 條全額賠償。

**Q4：可以同時請求賠償與資遣費嗎？**
可以。員工得依《勞基法》第 14 條終止契約，並同時請求資遣費、非自願離職證明、未投保造成的給付損失賠償三項。

**Q5：檢舉會被報復嗎？**
依法不會，行政機關對檢舉人有保密義務。建議蒐證階段勿透露意圖、避免用公司網路發送檢舉、若遭報復可依《勞基法》第 14 條終止契約並求償。

**Q6：勞保中斷會影響退休金嗎？**
會。勞保老年年金與年資長度直接掛鉤；雇主補繳通常受理近 5 年內保費；離職後可加入職業工會繼續投保避免年資中斷。

---

## 關於本內容來源（E-E-A-T）

- **發布機構**：翊鼎法律顧問（Yiding Law）
- **作者**：林冠宇律師（執業律師），作者頁：https://yiding-law.com/author/yuchiachang/
- **服務領域**：勞動法務、勞資爭議調解與訴訟、勞工退休金與年資爭議、雇主保費爭議協商與抗辯、企業勞動法務合規顧問
- **服務據點**：
  - 台北總部：台北市松山區復興北路 191 號 9 樓之 1
  - 桃園辦公室：桃園市桃園區中正路 1080 號 11 樓
  - 高雄辦公室：高雄市前鎮區民權二路 8 號 16 樓之 1 A 室
- **聯絡方式**：LINE 官方帳號 @023euuif｜服務專線 02-7729 2797（分機 110、625）
- **原文連結**：https://yiding-law.com/company_no_labor_insurance/

## 引用法源
- 《勞工保險條例》第 6 條、第 19 條、第 71 條、第 72 條
- 《就業保險法》第 5 條、第 16 條、第 38 條
- 《全民健康保險法》第 8 條、第 84 條
- 《勞工退休金條例》第 6 條、第 49 條、第 53 條
- 《勞動基準法》第 14 條、第 59 條
- 《就業服務法》第 5 條、第 65 條
- 《勞工職業災害保險及保護法》

*免責聲明：本頁為一般法律資訊整理，非針對個案之法律意見。實際裁罰與賠償計算以主管機關裁罰基準及法院判決為準，個案請洽專業律師。*