「公司不保勞保會怎樣？」「沒有保勞保可以申請退休金嗎？」當發現雇主沒有幫你保勞保時又該怎麼辦？其實，公司不保勞保不僅員工權益會受損，雇主也會面臨一定的罰則，因此，為了避免這些問題，下面文章就要帶你先了解勞保到底是什麼？並告訴你如何守護自己的勞保權益！
公司雇主沒有保勞保？退休金恐沒保障！入職第一天必知3大勞工權益
一般來說，雇主應為員工投保的基礎項目主要有：勞工保險（勞保）、就業保險（就保）與提撥勞工退休金。然而這3種保障，各自的投保條件與規則細項不盡相同，下面就讓我們來詳細說明3者差異，幫助你更了解自己的權益。
1. 勞工保險（勞保）
勞工保險是為保障勞工生活、促進社會安全，如果在保險期間遇上失能、職災、身故等情況時，仍能有一筆保險金做為生活費用，或是進行治療、給付醫療費用。而根據《勞工保險條例》第6條，只要年滿15歲以上、65歲以下，並且在公司行號、工廠、礦場、農場等企業或事業單位工作的員工，雇主就需為其投保勞保。
📌 勞保常見迷思
Q：只有全職員工才可以投保勞保？
➡ 兼職、工讀生也需要投保！
Q：65歲以上的再就業員工還要保勞保嗎？
➡ 雇主仍需幫65歲以上的勞工投保，但若勞保局查核後發現該名員工已請領老年給付，即僅會幫其投保職業災害保險，勞工無需再負擔勞保費用。
Q：勞保是全額由雇主支付？
➡ 勞保費用的負擔比例為 雇主：勞工：政府 ＝ 70%：20%：10%。
Q：勞保、職災保險一樣嗎？
➡ 不一樣！職業災害保險為年滿15歲以上，且不論正職、兼職、員工國籍等條件，雇主皆需為其投保，並負擔全額費用。
2. 就業保險（就保）
除了勞工保險外，還有一項就業保險，主要是為了保障勞工職業訓練及失業期間之基本生活而訂定。因此，除了公家機關人員、軍人、教師，或已請領勞工保險老年給付等人員外，年滿15歲以上、65歲以下之勞工，雇主都需為其投保。
📌 就保常見迷思
Q：65歲以上員工可以保就保嗎？
➡ 65歲以上的勞工不得參加就保。
Q：就保費用是全額由雇主支付？
➡ 就保費用負擔比例為 雇主：勞工：政府 ＝ 70%：20%：10%
Q：就保可以跟勞保一樣保在工會嗎？
➡ 不行！就保只能由企業加保，因此若投保於職業工會，即無法申請就保相關補助，如：失業給付、提早就業獎助津貼、職業訓練生活津貼、育嬰留職停薪津貼等。
3. 勞工退休金（勞退）
勞工退休金即是我們經常聽到的「勞退」，分為舊制與新制。舊制的勞退是由雇主給予退休金；新制則是由公司每月提撥6%~12%退休金至勞工退休金個人專戶，並於60歲後可向勞保局請領。
| 舊制 | 新制 | |
| 法律依據 | 勞動基準法 | 勞工退休金條例 |
| 費用負擔方 | 雇主 | 雇主 |
| 退休金計算方式 | 採彈性費率，以每月薪資之2%~15%為提撥基準，於勞工退休時按年資計算 | 採固定費率，雇主每月需為員工提撥薪資之6%~12% |
| 年資計算方式 | 年資採計以同一事業單位為限，若換新職，年資需重新計算 | 年資不受轉換工作影響 |
| 退休要件 | 工作15年以上，年滿55歲者工作25年以上，或工作10年以上，年滿60歲者符合勞動基準法第54條強制退休要件者 | 年滿60歲者 |
| 領取方式 | 一次領取 | 提繳年資未滿15年者需一次領取提繳年資滿15年者，可選擇月領或一次領取 |
💡提醒：上述保險與制度等細節，仍應以政府最新公布資訊為準。
公司雇主沒有保勞保可以說好就算了嗎？講好不代表合法，小心踩雷！
如果公司於入職時就先「講好」不幫員工投保；或員工因個人因素，希望雇主不要為其投保，這樣可行嗎？如果遇到這類情況千萬要注意！根據《勞工保險條例》第71條、第72條規定，無論是勞工未參加勞工保險，或是投保單位未替員工辦理投保手續，均將面臨罰鍰處分。因此即便是「雙方講好不投保」，依舊不合法，且會面臨勞工權益損失、雇主挨罰的局面！
此外，若員工與雇主雙方同意不投保勞保，但最後以解雇形式結束勞動契約時，員工會因此無法申請失業補助，這時就可能會要求公司賠償該筆補助費用，反而可能造成公司更大的損失。
公司雇主沒有保勞保講好就算嗎？雙方協議不保勞保會怎樣？
公司雇主沒有保勞保要罰嗎？勞保與就保罰鍰規定說明
在實務上，許多中小企業或臨時雇傭關係中，常出現「雙方講好不投保」的情況，認為只要彼此同意就沒問題。然而，公司雇主沒有保勞保並非可任意協議的事項，
主管機關仍會依法檢查與裁罰。
若經查確認未替員工辦理勞保與就保，將面臨以下罰鍰規定：
勞保部分：依《勞工保險條例》第72條規定，雇主須就自僱用日起至參加保險前一日或勞工離職日止應負擔之保險費金額，處四倍罰鍰。
就保部分：依《就業保險法》第38條規定，須就相同期間的保險費金額，處十倍罰鍰。
這些金額加總後往往不小，若勞動檢查臨時到場、或員工提出檢舉，雇主便可能同時面臨行政裁罰與追補保費，代價十分沈重。
沒有保勞保會怎樣？員工給付損失與雇主賠償責任解析
除了被罰款外，沒有保勞保會怎樣的問題，其實關乎的不只是行政責任，更嚴重的是勞工自身權益的流失。若雇主未依法替員工投保，導致員工無法請領各項給付，
法律上可依《勞工保險條例》第72條與《就業保險法》第38條請求雇主賠償損失。
可請領但受影響的給付包含：
勞保給付：生育、傷病、醫療、失能、老年、死亡、年金給付等。
就保給付：失業給付、提早就業獎助津貼、職訓生活津貼、育嬰留職停薪津貼、健保保費補助等。
舉例來說，若雇主未替勞工投保而後資遣對方，
勞工因無勞保身分而無法申請失業給付，此時可依法向雇主請求賠償最多 6 個月（45 歲以上最多 9 個月） 的給付金額。
若發生職業災害，雇主同樣無法以勞保補償抵充，
依《勞動基準法》第59條規定，雇主必須全額自行賠償，金額動輒數十萬甚至上百萬元，
對雇主與企業財務而言都是極大負擔。
公司不保勞保會怎樣？不只雇主挨罰，員工權益也落空
如前面說明，若公司沒有保勞保，不僅雇主會挨罰，員工權益也會受損，而雙方各自的影響如下表：
| 員工 | 雇主 | |
| 法律依據 | 《勞工保險條例》第71條 | 《勞工保險條例》第72條 |
| 罰鍰 | 若勞工違背規定，不參加勞工保險及辦理勞工保險手續，處新臺幣100元以上、500元以下罰鍰 | 若投保單位違反規定，未為員工辦理投保手續，按僱用日起，至參加保險前一日或員工離職日止，應負擔之保險費金額，處4倍罰鍰 |
| 其他權益影響 | 勞保包含之生育、傷病、醫療、失能、老年、死亡，以及年金給付皆無法請領 | 員工因未保勞保受之損失，應由投保單位賠償 |
未滿5人公司沒保勞保可以嗎？健保、勞保怎麼分？
但相信大家也聽過這樣的說法：「公司未滿5人就可以不保勞保」這是真的嗎？那健保呢？下面就讓我們分別說明勞保與健保的投保條件，讓你更了解自己的權益。
| 勞保 | 健保 | |
| 投保單位 | 勞動部勞工保險局 | 衛福部中央健康保險署 |
| 明文規定 | 《勞工保險條例》第6條，年滿15歲以上，65歲以下之下列勞工，應以雇主或所屬團體或所屬機構為投保單位，全部參加勞工保險為被保險人：受僱於僱用勞工5人以上之公、民營工廠、礦場、鹽場、農場、牧場、林場、茶場之產業勞工及交通、公用事業之員工受僱於僱用5人以上公司、行號之員工受僱於僱用5人以上之新聞、文化、公益及合作事業之員工依法不得參加公務人員保險或私立學校教職員保險之政府機關，及公、私立學校之員工受僱從事漁業生產之勞動者在政府登記有案之職業訓練機構接受訓練者無一定雇主或自營作業而參加職業工會，或漁會之甲類會員者 | 《全民健康保險法》第8條，具有中華民國國籍，符合下列資格之一者，應參加本保險為保險對象：最近2年內曾參加本保險且在臺灣地區設有戶籍，或參加本保險前6個月繼續在臺灣地區設有戶籍參加本保險時已在臺灣地區設有戶籍之下列人員：政府機關、公私立學校專任有給人員或公職人員公民營事業、機構之受僱者前二目被保險人以外有一定雇主之受僱者在臺灣地區出生之新生嬰兒因公派駐國外之政府機關人員與其配偶及子女 |
從上表可知，勞工保險條例明文規定員工人數滿5人以上即為強制投保單位；健保則為無論員工人數多少人，一律皆需幫員工投保。此外，即便員工人數未滿5人，雖法規未強制公司要幫員工投保，但為避免前述提到的員工權益損失、公司賠償責任等問題，仍建議要幫員工投保勞保較為保險。
公司沒保勞保怎麼查？3步驟查詢雇主投保資訊
如果你擔心公司沒有幫你投保勞保，或是想確保自己的權益，建議可透過勞保局e化服務系統查詢自己的投保狀況。
步驟1：登入系統
於勞保局e化服務系統選擇「個人」身分選項，並輸入身分證字號等基本資料。
步驟2：進行驗證
以行動電話或自然人憑證等方式進行驗證。
步驟3：確認資訊
驗證完成後即可進入系統查看個人投保細項，包括第一份工作到現今任職單位之投保資料、統計年資等資訊一應俱全。
⚠️ 注意：若未看見投保資料，即為雇主尚未幫你完成投保，較常見的情況有：以試用期、兼職、外包等說詞含糊帶過不投保，但無論是打工還是試用階段，只要符合《勞工保險條例》第6條之條件，就需依法幫員工投保勞保！
別讓勞保權益隨風散，翊鼎法律顧問帶你了解不保勞保會怎樣
公司未依法投保勞保，可能讓勞工失去應有的失能、傷病或老年年金等保障，甚至讓雇主面臨罰款或訴訟風險…若遇到此類問題，就交給翊鼎法律顧問團隊，將提供專業的勞保爭議解決方案，從協商到訴訟全程陪伴，確保你的權益不受損！下面我們就以5面向說明翊鼎如何協助勞工爭取應得保障、幫雇主化解爭議風險，協助你穩穩守住權益！
1. 勞保給付申請專業諮詢
協助勞工檢視是否符合勞保給付資格（如：失能、傷病、老年年金或遺屬給付等），並針對勞工狀況提供專業建議，如：協助整理申請傷病給付需準備的病歷與工傷證明等，確保文件齊全，省去你自行摸索的時間與精力。
2. 勞保核退或遭拒，協助進行行政救濟
若勞保局裁定不符給付資格或核發金額過低，可協助撰寫申復書、訴願書或行政訴訟起訴狀，並蒐集有利證據，如：醫療報告或專家意見佐證，幫助你扭轉不利裁定，爭取應得的給付金額，讓你在複雜的行政程序中不感到無助。
3. 工商爭議協助爭取補償
當公司未依法投保勞保，導致工傷無法申請給付時，可協助優先以協商或調解方式要求雇主補償，避免冗長訴訟。必要時，依《勞基法》第59條提起損害賠償訴訟，並可代理出庭，減輕你與雇主對簿公堂的心理負擔，且極力為你爭取最大化利益。
4. 協助釐清勞工退休金與年資爭議
針對年資爭議或退休金計算問題，可協助確認勞保年資是否正確銜接，並申請補登或提起訴訟。甚至協助檢視舊制勞退與勞保年資整合是否正確，幫助勞工釐清年資與金額計算問題，提領到正確金額的退休金。
5. 協助雇主處理保費爭議
對於雇主，若被勞保局追繳保費或檢舉未投保，可協助審查是否被誤認為投保義務人，並協助與勞保局協商補繳或分期方案，降低罰款風險。
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