明明只是想好好上班，卻總有人言語挑逗、觸碰身體，甚至藉職權施壓？
如果你在職場上遇到這些行為，不用忍，也不該忍。讓「翊鼎法律顧問團隊」帶你了解該怎麼蒐證、申訴、提告，勇敢站出來捍衛自己。
🚨 什麼是職場性騷擾？
依《性別工作平等法》第12條，只要是在「工作場合」，對你有性暗示、開黃腔、傳奇怪訊息，或拿升遷、考績來交換曖昧關係，甚至用職位逼你配合，這些都可能是「職場性騷擾」。
簡單來說，只要你覺得是性騷擾，而發生地又是工作場所，那就是職場性騷擾。
不論是上司、同事、客戶，只要讓你覺得不舒服、被冒犯，甚至影響到工作，就可以尋求協助或申訴。
常見案例包括：
- 對外表或身材作出評論、性暗示
- 傳送猥褻訊息、圖片
- 不時傳送訊息告白
- 趁機靠近、觸摸或嗅聞身體
- 以升遷、工作條件為交換威脅
🔍【第一步】搜集證據、保留紀錄
遇到騷擾請先保護自己，保留相關證據：
- 對話紀錄（LINE、Email、公司通訊軟體）：一定要留意日期！
- 錄音、錄影
- 證人（同事、朋友可作證）
- 心理諮商紀錄或診斷證明（若已造成身心影響）
📌 小提醒：建議每天記錄「遭遇日誌」，我們理解這麼做很痛苦，但寫下時間、地點、對話與你的感受、反應，有助於日後申訴或提告時舉證，讓律師們更有武器可以協助你！
📩【第二步】向公司申訴或向主管機關檢舉
🔸 公司申訴機制
《性別工作平等法》第13條規定，公司規模達一定人數以上，應設置性騷擾申訴與調查機制。你可以向人資或指定窗口提出申訴，要求調查處理。
🔸 政府申訴機制
若公司沒有處理機制或處理不當，也可以向地方政府勞工局申訴。
📌 小提醒：地方勞工局通常會要求申訴人填寫書面「申訴書」，上面會要求你陳述事實經過，我們也曾遇過許多當事人擔心寫不好、漏掉關鍵細節，因此若你有需要，「翊鼎法律顧問團隊」也能協助你撰寫職場性騷擾申訴書，提高處理效率、讓主管機關更容易理解案情。
⚖️【第三步】必要時提起刑事告訴或民事賠償
若騷擾情節嚴重，可能構成刑事犯罪。同時，即可提起民事訴訟要求賠償，包括但不限於：
📌 但你不需要自己判斷法律條文。因為這類案件的罪名適用與構成要件較為複雜。你只要將遭遇如實紀錄下來，交給律師協助分析，我們會幫你判斷是否能提告、怎麼蒐證、怎麼談和解或求償。
[1] 性騷擾防治法第25條：「意圖性騷擾，乘人不及抗拒而為親吻、擁抱或觸摸其臀部、胸部或其他身體隱私處之行為者，處二年以下有期徒刑、拘役或併科新臺幣十萬元以下罰金；利用第二條第二項之權勢或機會而犯之者，加重其刑至二分之一。」
[2] 刑法第224條：「對於男女以強暴、脅迫、恐嚇、催眠術或其他違反其意願之方法，而為猥褻之行為者，處六月以上五年以下有期徒刑。」
🎯 結語：或許無助，但你不是孤單一人，職場安全環境需要被重視
遭遇性騷擾不該感到羞愧、不該總覺得是不是自己想太多了？即使對方是主管、老闆，也不能以權壓人。應該勇敢出聲，這次，我們不要就這樣算了。
「翊鼎法律顧問團隊」曾處理多起職場性騷擾案件，無論是協助申訴、提告，還是後續談判與爭取合理賠償，我們都能根據你的處境提出最佳對策，與你並肩作戰。
📲 歡迎加入官方LINE 翊鼎法律顧問團隊（ID：@023euuif）立即預約諮詢！不要讓不安繼續擴大，讓我們幫你在法律上畫出安全的界線。
